人力资源总监

职位描述：
1、根据公司战略发展需要，组织编制并落实人力资源规划；根据员工总数及工资总额，组织编制人工成本预算目标，实现人力资源需要和人工成本的统一控制；
2、根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及部门职责；组织进行公司人力资源管理流程的建立与完善工作；
3、依据各分公司和集团总部各部门人员需求，组织制定公司年度招聘计划；组织落实招聘计划；合理调配公司员工，进行人事调动、任免迁调、解聘、解雇、继任者计划；提出人员聘用、岗位调配建议；
4、组织开展公司的培训需求分析，并制定员工年度培训计划；组织落实培训计划；对各部门提出计划外培训需求进行审核；组织培训有效性评估；组织培训费用预算并实施控制；
5、组织建立公司绩效考核体系，根据员工反馈与实际情况进行修订、完善，组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；分析考核结果，提出绩效考核政策的修改建议；
6、组织进行薪酬调查，组织制定并完善公司薪酬福利政策；组织核算员工工资；组织进行员工日常薪酬福利管理；
7、组织建立和完善公司人力资源信息系统，规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见；
8、根据公司行政管理制度的要求，制定部门人员配置计划并组织实施，对部门员工进行培训和考核，指导员工的职业发展；编制部门年度工作计划与预算管理；编制与完善部门规章制度与流程；
9、35-45周岁，人力资源部专业，8年以上工作经验， 5年以上本岗位工作经验，有行业工作经验。